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王泽兵 论社会主义和谐社会视野下大学生公平就业环境的构建
洲
(
环渤海经济圈
个就业信息共享的平台
就业信息服务以期实现大学生就业的信息公平
在建立统一的人力资源市场进程中前者较容易实 保障
后者因为涉及方方面面因素难度较大 在暂时 别是对目前大学生就业过程中普遍存在歧视现象的
无法实现全国统一的人力资源需求信息共享时可 生理属性和社会属性等方面进行尽可能完全的规
以先在一个城市一个省自治区直辖市范围内建 定规范广大用人单位的用工行为切实保障包括大
立统一的就业信息共享平台进而推动全国就业信 学生在内的广大劳动者的合法权益
息共享平台的建立
其次要进一步健全大学生就业法律保障体系 大学生就业歧视无处不在因此诉诸法律的大
严格执法 如前文所述目前我国关于大学生就业 有人在然而他们的努力却大多以失败告终主要原
的法律体系的建立和逐步完善对大学生公平就业起 因就在于制度的残缺与法律执行力的欠缺 因此
到了积极的促进作用特别是劳动合同法 就业 在现有保障大学生公平就业的法律体系和新出台的
促进法的颁布实施对保障大学生公平就业和社会 反就业歧视法的实施过程中有两件事必须做
主义和谐社会建设起到很好的推动作用 但是目前 是加大法律的宣传力度进一步促进大学生通过法
大学生就业中客观存在的生理属性和社会属性等方 律规定的维权渠道主动维护自身的合法权益二是
面的歧视上述法律没有系统的规定 为保障大学 设立国家反就业歧视的专门机构负责组织协调
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生公平就业的实施国家应尽快酝酿出台反就业歧 指导全国的反就业歧视工作各省自治区直辖市
视法,#以限制用人单位基于劳动者与职业能力和职 也相应设立反就业歧视的专门机构
负责组织
业内在客观需要不相关的因素在就业机会或职业 调指导本行政区域内的反就业歧视工作确保
待遇上做出任何区别排斥或优惠从而取消或损害 就业歧视法的施行为大学生公平就业营造良好的
劳动者平等就业权利的行为 酝酿出台的反就业 社会环境
歧视法应针对中华人民共和国境内所有用人单位
(
成渝经济圈等
为大学生就业提供充分的 聘录用过程以及就业后接受工作岗位安置
职务晋升工作时间工作条件就业培训
退休和终止劳动关系等方面进行系统规定
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乃至全国建立一
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包括劳务派遣单位
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职业中介机构
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在就业介绍
劳动报
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高举中国特色社会主义伟大旗帜
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责任编辑
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李大明
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